Otras iniciativas
Nos adherimos voluntariamente a varias iniciativas asumidas con entidades nacionales e internacionales para reforzar nuestro compromiso con la sostenibilidad, a saber:
Estrategia
Reducción de Emisiones y Neutralidad
Ser uno de los productores de zinc con las emisiones de gases de efecto invernadero más bajas del mundo, logrando cero emisiones netas de gases de efecto invernadero (cero neto) para 2050.
Compromisos al 2030 (*):
- Reducción absoluta de las emisiones de alcance 1 en un 20% (52 mil toneladas de CO2 equivalente), manteniendo la matriz eléctrica de Nexa compuesta casi en su totalidad por fuentes renovables.
Compromisos 2040 (**):
- Lograr la neutralidad de emisiones para 2040.
Compromisos 2050 (**):
- Alcanzar el cero neto para 2050.
(*) La unidad de Aripuanã no fue considerada en la línea base de planificación de la meta presentada, sin embargo está incluida en el compromiso de reducción.
(**) En función de los lineamientos SBTi 2021.
Utilización y eliminación del agua
Cumplir, controlar y optimizar los procesos productivos relacionados con el consumo específico de agua en Nexa, aumentando la recirculación, reduciendo el consumo de agua dulce y mejorando la calidad del agua desechada.
Compromisos al 2030 (*):
- Reducción del 10% del consumo específico de agua en unidades mineras (de 1,68 m³/ton de ROM (**) a 1,51 m³/ton de ROM) y metalurgia (de 24,01 m³/ton de metal a 21,61 m³/ton de metal).
(*) La unidad de Aripuanã no fue considerada en la línea base de planificación de las meta presentada, sin embargo está incluida en el compromiso de reducción.
(**) Run-of-mine: mineral en bruto, obtenido directamente de la mina, sin sufrir ningún tipo de procesamiento.
Biodiversidad y uso del suelo
Asegurar la recuperación del 100 % de la biodiversidad de las áreas impactadas por las actividades de Nexa, generando valor positivo.
Gestión de presas
Ser reconocida como una empresa transparente y comprometida con la seguridad y gestión de presas, que sigue estándares internacionales y actúa en las regiones donde opera.
Gestión de Residuos y Economía Circular
Ser un referente mundial en la creación de valor de los recursos que explotamos y los generados en nuestros procesos o los de nuestros socios.
Desmantelamiento
Aspiramos a implementar un sistema de gestión de desmantelamiento que tenga en cuenta las particularidades de cada una de nuestras operaciones, de manera comprometida y responsable con los temas socioambientales.
Derechos Humanos
Garantizar el cumplimiento de las prácticas internacionales y nacionales de Derechos Humanos dentro de NEXA, en las relaciones comunitarias y en la cadena de suministro, buscando una minería cada vez más responsable socialmente
Licencia Social para Operar
Ser una empresa reconocida por promover relaciones de confianza, transparencia y diálogo, cuya presencia sea percibida positivamente por sus partes interesadas, garantizando la licencia social para operar en las comunidades.
Desarrollo Local
Construir un importante legado social junto con las comunidades de las áreas de influencia directa, potenciando la generación de ingresos con miras a la autonomía económica y social.
Salud laboral
Fortalecer una cultura de salud ocupacional, promoviendo constantemente acciones con enfoque preventivo dentro de Nexa y en las comunidades donde operamos.
Seguridad
Ser referente en seguridad, enfocándose en la construcción de un entorno cada vez más seguro, con cero fatalidades y reducción de accidentes graves, por medio de un fuerte programa de transformación cultural en salud y seguridad, incluyendo acciones de concientización, asesoramiento y seguimiento tanto a empleados como a terceros.
Compromisos 2030:
- Cero fatalidades en todas las unidades operativas;
- Consolidar todas las unidades en el primer cuartil (*) de la industria minera en relación al Índice de Frecuencia de Accidentes Reportables (TRIFR).
(*) Actualmente, la media de las operaciones de Nexa ya está en el 1er cuartil de la industria, considerando 2021 como año base.
Bienestar
Garantizar el bienestar de nuestro personal a través de acciones que mejoren nuestro entorno laboral en materia de: acogida y acompañamiento, cultura y medio ambiente, educación y prevención.
Pluralidad
En Nexa tenemos el compromiso de ser una empresa cada vez más plural, con diversidad e inclusión, a fin de promover un ambiente de oportunidades, reconocimiento y aceptación de todos.
Compromisos 2030:
- 30% de mujeres en la fuerza laboral;
- 30% de mujeres en roles de liderazgo.
(*) Actualmente, la media de las operaciones de Nexa ya está en el 1er cuartil de la industria, considerando 2021 como año base.
Aprendizaje y desarrollo
Ser reconocidos por atraer y retener el mejor talento, a través del desarrollo continuo de las personas y la promoción de una experiencia coherente, eficaz y orientada a la generación de valor dentro y fuera de la empresa.
Ética y transparencia
Aumentar gradualmente la concientización del ecosistema de Nexa (empleados, proveedores, clientes, comerciantes, competidores y comunidades) sobre las buenas prácticas de conducta empresarial y los Derechos Humanos.
Value Chain Engagement
Promover prácticas empresariales responsables en lo que se refiere a cuestiones éticas, laborales, medioambientales, comunitarias y de derechos humanos, con los socios comerciales pertinentes, como proveedores y clientes.
Gobernanza ESG
Contribuir al posicionamiento de Nexa como una empresa ESG relevante, así como su reputación ante las partes interesadas en las actividades comerciales, mediante una gestión sólida, confiable, eficiente y transparente de su programa ESG.
Pacto Mundial
Pacto Mundial
Desde 2017 somos partícipes de esta iniciativa de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), que tiene como objetivo movilizar a la comunidad empresarial de todo el mundo en la adopción de diez principios que representan los valores fundamentales de los derechos humanos, relaciones laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción.
Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS)
Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS)
En 2017 firmamos un compromiso con la agenda global que consta de 17 objetivos y 169 metas para alcanzar en 2030. La agenda prevé acciones en materia de erradicación de la pobreza, salud, educación, igualdad de género, reducción de desigualdades, energía, agua y saneamiento, patrones sostenibles de producción y consumo, cambio climático, protección y uso sostenible de los océanos y ecosistemas terrestres, crecimiento económico inclusivo, infraestructura, industrialización, entre otros.
Carbon Disclosure Project (CDP) (Proyecto de revelación de carbono)
Carbon Disclosure Project (CDP) (Proyecto de revelación de carbono)
Desde 2019 respondemos al cuestionario de seguridad hídrica y, desde 2020, al cuestionario de cambio climático. Estamos en las categorías B y C, respectivamente. CDP es una organización internacional sin ánimo de lucro que analiza y reconoce iniciativas empresariales para minimizar y gestionar los impactos ambientales de sus actividades. La iniciativa opera un sistema global de divulgación para inversionistas, empresas, ciudades, Estados y regiones para gestionar sus impactos ambientales.
Foro de Empresas y Derechos LGBTI+
Foro de Empresas y Derechos LGBTI+
En 2021 firmamos la carta de adhesión y los 10 compromisos del Foro de Empresas y Derechos LGBTI+, institución que reúne a empresas comprometidas con la inclusión y la defensa de la comunidad y los derechos humanos. En Perú ya formamos parte de Pride Connection, una red de organizaciones que promueve entornos laborales inclusivos para la comunidad LGBTQIA+ del país. Nuestro principal propósito es ampliar y fortalecer la presencia de las personas de estos colectivos y hacer que se sientan cada vez más acogidas y representadas en la empresa.
Women In Mining (WIM Brasil y WIM Perú) (Mujeres en la Minería)
Women In Mining (WIM Brasil y WIM Perú) (Mujeres en la Minería)
En 2020 firmamos una carta de compromiso con el movimiento para ampliar y fortalecer la participación de las mujeres en el sector minero, fomentando un entorno empresarial dinámico capaz de atraerlas, conservarlas, capitalizar sus fortalezas y reconocer sus valores. Esta es una oportunidad para observar más de cerca a las mujeres en las comunidades impactadas por la minería y para valorar el emprendimiento femenino en la cadena de suministro.
Sello WOB
Sello WOB
En 2021 recibimos el Sello Women on Board (WOB), otorgado por la entidad del mismo nombre debido a la presencia de mujeres en nuestro Consejo Directivo. WOB es una iniciativa independiente que busca reconocer y valorar la existencia de entornos corporativos con la presencia de mujeres en consejos directivos o consultivos, destacando los beneficios de la diversidad en el mundo empresarial y en la sociedad.
Lee Más
Lee más sobre Nexa en los links abajo