Contamos hoje com mais de 5.800 colaboradores diretos, sendo cerca de 3.600 pessoas no Brasil, mais de 2.100 no Peru e quase 30 profissionais alocados em outros países. Além disso, dispomos do apoio de 7.660 prestadores de serviços de forma permanente.
Desenvolvemos em nossos colaboradores competências técnicas, comportamentais e de gestão.
O acesso ao conhecimento na Nexa tem como objetivos estratégicos:
Para fortalecer nosso compromisso com a educação e desenvolvimento na nossa companhia, e alcançar metas e objetivos de nossa Estratégia ESG, possuímos diversas iniciativas em andamento no Brasil e no Peru, nos seguintes temas:
Cultivando lideranças: programa que reforça a transformação cultural e forma os executivos para lidar com os mais diversos cenários de gestão de equipes. Como desenvolvimento é uma das prioridades para os próximos anos, pretendemos implementar um programa de desenvolvimento de líderes integrado e global.
Para além de cumprir regulamentações, nos preocupamos em desenvolver a mentalidade de cuidado mútuo e conhecimento dos reais riscos e mitigações nas operações. Para proporcionar essa experiência de aprendizado, usamos várias metodologias para os treinamentos normativos online, presenciais e práticos.
Implementamos anualmente treinamentos e programas de capacitação relacionados à cultura, pluralidade e também direitos humanos.
Temos por aspiração administrar comunidades globais e locais de talentos, com especialistas e parceiros em múltiplas redes de conhecimento e prática. Queremos estabelecer uma cultura de aprendizagem (Nexa Way to Leaning) e redesenhar o sistema educacional corporativo e as políticas que fornecem experiências de aprendizagem ao longo da vida para os indivíduos e as comunidades.
| Total de Colaboradores que foram Informados sobre as Políticas de Anticorrupção | ||||
| 2019 | 2020 | 2021 | ||
|
BRASIL
|
Diretor/Presidente | 8 | 7 | 7 |
| Gerente | 107 | 107 | 121 | |
| Coordenador/Consultor | 445 | 424 | 476 | |
| Técnico/Analista/Supervisor | 597 | 639 | 776 | |
| Operacional | 688 | — | — | |
| Estagiário | — | 105 | 126 | |
| Aprendiz | — | — | — | |
| Total | 1.845 | 1.282 | 1.506 | |
|
PERU
|
Diretor/Presidente | 2 | 2 | 2 |
| Gerente | 42 | 40 | 42 | |
| Coordenador/Consultor | 190 | 167 | 200 | |
| Técnico/Analista/Supervisor | 572 | 520 | 563 | |
| Operacional | 490 | — | — | |
| Estagiário | — | 78 | 105 | |
| Aprendiz | — | — | — | |
| Total | 1.296 | 807 | 912 | |
| Média de Horas de Capacitação por Ano, por Empregado | ||||
| Categoria funcional | Gênero | 2019 | 2020 | 2021 |
| Diretor/Presidente | Mulheres | 3 | – | – |
| Homens | 1 | – | 11 | |
| Gerente | Mulheres | 14 | 10 | 24 |
| Homens | 13 | 6 | 25 | |
| Coordenador/Consultor | Mulheres | 5 | 6 | 31 |
| Homens | 8 | 7 | 44 | |
| Técnico/Analista/Supervisor | Mulheres | 23 | 19 | 18 |
| Homens | 27 | 28 | 31 | |
| Operacional | Mulheres | 33 | 16 | 27 |
| Homens | 30 | 18 | 29 | |
| Estagiário | Mulheres | 15 | 6 | 13 |
| Homens | 14 | 5 | 15 | |
| Aprendiz | Mulheres | 4 | 4 | – |
| Homens | 7 | 3 | – | |
| Total | Mulheres | 20 | 13 | 20 |
| Homens | 26 | 18 | 30 | |
| Percentual de Empregados que recebem Avaliações Regulares de Desempenho e de Desenvolvimento de Carreira (*) | |
| Avaliação de desempenho | 2021 |
| Homens | 27% |
| Mulheres | 73% |
| Geração Y | 45% |
| Cargos de liderança | 13% |
| Total | 1504 |
|
(*) Os dados não foram reportados para o ano de 2019 e 2020. |
| Capacitação de Empregados em Políticas ou Procedimentos de Direitos Humanos | |||
| 2019 | 2020 | 2021 | |
| Número de empregados que receberam treinamento no tema | 1.186 | 1.771 | 1.915 |
| Número de empregados que receberam treinamento no tema | 20% | 32% | 32% |
| Carga horária dedicada a treinamentos em direitos humanos | 3.596 | 2.781 | 2.058 |
| Unidades | Horas Médias de Treinamento | |
| 2020 | 2021 | |
| Cajamarquilla | N/A | 29,43 |
| Juiz de Fora | N/A | 24,01 |
| Três Marias | N/A | 31,00 |
| Aripuanã | N/A | 48,84 |
| Atacocha/El Porvenir | N/A | 17,07 |
| Cerro Lindo | N/A | 7,31 |
| Morro Agudo | N/A | 27,32 |
| Vazante | N/A | 30,73 |
|
Valores reportado para funcionários próprios. N/A: Dados não reportados para o período. |
Para além de cumprir regulamentações, nos preocupamos em desenvolver a mentalidade de cuidado mútuo e conhecimento dos reais riscos e mitigações dentro do contexto de nossas operações. Para proporcionar essa experiência de aprendizado, usamos várias metodologias para os treinamentos normativos: baseado nos 6Ds, utilizamos treinamentos online, presenciais, práticos, metodologia do Lego Serius Play, VR e VA. Além dos treinamentos normativos, também há os programas de comunicação, participação e consulta, entre eles:
Caso queira saber mais sobre nossos sistema de gestão de saúde e segurança do trabalho, por favor, visite Saúde, Segurança e Bem-estar.
Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODSs)
Em 2017 firmamos o compromisso com a agenda mundial composta por 17 objetivos e 169 metas a serem atingidos até 2030.
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