Actualmente contamos con más de 5.800 empleados directos, con alrededor de 3.600 personas en Brasil, más de 2.100 en Perú y casi 30 profesionales ubicados en otros países. Además, contamos con el apoyo de 7.660 prestadores de servicios de manera permanente.
En Nexa tenemos el compromiso de ser una empresa cada vez más plural, con diversidad e inclusión, a fin de promover un ambiente de oportunidades, reconocimiento y aceptación de todos. Nuestros compromisos apuntan a una plantilla plural, para desarrollar un camino hacia una cultura más diversa, garantizar la satisfacción de los empleados y la continuidad y evolución de las actividades comerciales, además de generar un entorno que fomente la innovación y las soluciones disruptivas.
Implementamos acciones y programas concretos para crear una cultura diversa e inclusiva, y tenemos tres principales motivadores:
Para nosotros ser plural es representar y ser representados por diferentes grupos sociales en todos los ámbitos y puestos de la organización. Es convivir con la multiplicidad y hacer que esta convivencia sea intrínseca a la cultura, a nuestra forma de pensar, crear y trabajar. Es un desafío para nuestro sector hacerlo de manera diferente. Ser plural es fundamental para desarrollar la minería del futuro. Así como proteger el medio ambiente y estar cerca de nuestras comunidades y colaborar con ellas para el desarrollo local. De esta manera desarrollamos un legado positivo y ofrecemos una sociedad más equitativa para las generaciones futuras.
Nuestro manifiesto de pluralidad
En Nexa creamos un entorno cada vez más plural que fomenta la inclusión y la diversidad. Ser plural es reconocer y valorar a nuestra gente y nuestras diferencias. Juntos trabajamos para construir el futuro de la minería y dejar un legado para las generaciones venideras. #JeitoNexa #SeuJeitoéoNossoJeito (su camino es nuestro camino)
Como parte de nuestras iniciativas de pluralidad, formamos parte del Foro Empresas y Derechos LGBTI+, institución que reúne a empresas comprometidas con la inclusión y la defensa de la comunidad y los derechos humanos. Nuestro principal propósito es ampliar y fortalecer la presencia de las personas de estos colectivos y hacer que se sientan cada vez más acogidas y representadas en la empresa.
Participamos en Pride Connection en Perú, una red de organizaciones que promueve ambientes laborales inclusivos para la comunidad LGBTQIA+ del país. Nuestro principal propósito es ampliar y fortalecer la presencia de las personas de estos colectivos y hacer que se sientan cada vez más acogidas y representadas en la empresa.
Recibimos el Sello Women on Board (WOB) por la presencia de mujeres en nuestro Consejo Directivo. WOB es una iniciativa independiente que busca reconocer y valorar la existencia de entornos corporativos con la presencia de mujeres en consejos directivos o consultivos, destacando los beneficios de la diversidad en el mundo empresarial y en la sociedad.
Fuimos la primera empresa minera de Brasil en formar parte del movimiento para ampliar y fortalecer la participación de las mujeres en el sector minero, fomentando un entorno empresarial dinámico capaz de atraerlas, conservarlas, capitalizar sus fortalezas y reconocer sus valores. Esta es una oportunidad para observar más de cerca a las mujeres en las comunidades impactadas por la minería y para valorar el emprendimiento femenino en la cadena de suministro.
Contamos con nuestro Comité de Pluralidad, que es responsable de la estrategia de pluralidad de forma transversal, a través de la coordinación de los grupos de afinidad y seguimiento de sus acciones, la supervisión de las métricas e indicadores, y el mapeo de riesgos y oportunidades. Los miembros del comité son empleados de áreas estratégicas, tales como: ESG, Legal, Cumplimiento y Sostenibilidad.
Para fortalecer nuestro compromiso con la pluralidad, diversidad y equidad en nuestra empresa, y para alcanzar las metas y objetivos de nuestra Estrategia ESG, tenemos en marcha varias iniciativas en Brasil y Perú en los siguientes temas:
El Grupo Empodera es nuestro frente de pluralidad con enfoque de equidad de género y que impulsa diversas acciones, entre ellas:
Programa Plural de Talentos: el programa, dedicado exclusivamente a personas con discapacidad, busca atraer talentos y desarrollarlos en nuestra organización. El programa tiene una duración de 18 meses y los participantes tienen la oportunidad de vivir diferentes experiencias que les brindarán: visión de negocio, nuevos aprendizajes y desarrollo de habilidades técnicas y de comportamiento
Nuestras acciones también están enfocadas en la inclusión y diversidad de razas y etnias. Entre ellas, destacamos el desarrollo del Manual Antirracista y la realización de la 10ª edición del programa "Acelerador de carreras".
Ser una empresa cada vez más plural, con diversidad e inclusión, a fin de promover un ambiente de oportunidades, reconocimiento y aceptación de todos.
Compromisos al 2030 (*)
(*) Actualmente tenemos un 16,5% de mujeres en nuestra plantilla y un 21% en puestos de liderazgo. La Unidad Aripuanã, en Brasil, ya inició operaciones con un 30% de mujeres.
| Tamaño de la Organización | |||
| 2019 | 2020 | 2021 | |
| Número de empleados propios (sin incluir pasantes y aprendices) | 5.760 | 5.349 | 5.840 |
| Número de prestadores de servicios permanentes | N/A | 7.136 | 7.662 |
| Número de prestadores de servicios temporales | N/A | 5.088 | 7.624 |
| Número total de proveedores de servicios | 11.470 | 12.224 | 15.286 |
| Producción Brasil (toneladas de mineral procesado) | 2,58 millones | 2,80 millones | 2,613 millones |
| Producción Perú (toneladas de mineral procesado) | 10,43 millones | 8,05 millones | 9,718 millones |
N/A: Datos no revelados para el período.
| Información sobre empleados y otros trabajadores | |||||
| 2019 | 2020 | 2021 (%) | |||
| Empleados Propios | |||||
| Empleados Propios | Hombres | 3.774 | 3.444 | 3.857 | 18,00% |
| Mujeres | 624 | 631 | 832 | 3,90% | |
| Empleados por hora | Hombres | 1.234 | 1.143 | 1.017 | 4,70% |
| Mujeres | 128 | 131 | 134 | 0,60% | |
| Aprendiz | Hombres | – | – | – | – |
| Mujeres | – | – | – | – | |
| Pasantes y Aprendices | |||||
| Pasante | Hombres | 73 | 87 | 95 | 0,40% |
| Mujeres | 91 | 96 | 136 | 0,60% | |
| Aprendiz | Hombres | 63 | 37 | 29 | 0,10% |
| Mujeres | 39 | 31 | 93 | 0,40% | |
| Proveedores de servicios (terceros) | |||||
| Permanente | Hombres | 6.385 | 6.449 | 6.806 | 31,70% |
| Mujeres | 645 | 687 | 856 | 4,00% | |
| Temporários | Hombres | 4.097 | 4.685 | 7.118 | 33,10% |
| Mujeres | 343 | 403 | 506 | 2,40% | |
| Total | 17.496 | 17.824 | 21.479 | 100% | |
| Empleados propios de Nexa cubiertos por convenios colectivos de trabajo | |
| 2019 | 100%* |
| 2020 | 100% |
| 2021 | 82,7% |
(*) Para 2019, solo se consideraron empleados de Brasil.
| Nuevas contrataciones y rotación de empleados | |||||||||||||||
| 2019 (BR)* | 202 (BR/Extranjero) | 2021 (BR/Extranjero) | |||||||||||||
| Hombres | Mujeres | – 30 anos | 30 a 50 años | +50 años | Hombres | Mujeres | – 30 anos | 30 a 50 años | +50 años | Hombres | Mujeres | – 30 anos | 30 a 50 años | +50 años | |
| Empleados Totales | 2889 | 614 | 1012 | 2164 | 327 | 4702 | 889 | 1236 | 3533 | 830 | 4871 | 966 | 1243 | 3799 | 798 |
| Despidos | 454 | 222 | 403 | 264 | 9 | 504 | 234 | 391 | 328 | 19 | 752 | 322 | 460 | 590 | 24 |
| Colaboradores desligados | 438 | 143 | 231 | 291 | 59 | 761 | 140 | 112 | 459 | 330 | 642 | 162 | 229 | 455 | 120 |
| Tasa de nuevas contrataciones | 16% | 36% | 40% | 12% | 3% | 9% | 4% | 7% | 6% | 0% | 13% | 5% | 8% | 10% | 0% |
| Tasa de rotación | 15% | 23% | 23% | 13% | 18% | 14% | 3% | 2% | 8% | 6% | 11% | 3% | 4% | 8% | 2% |
| Tasa de nuevas contrataciones | 17% | 13% | 18% | ||||||||||||
| Tasa de terminación | 16% | 16% | 14% | ||||||||||||
| Nuevas contrataciones y rotación de empleados | |||||
| 2019 (Extranjero) | |||||
| Hombres | Mujeres | – 30 anos | 30 a 50 años | +50 años | |
| Empleados Totales | 2255 | 268 | 309 | 1587 | 627 |
| Despidos | 252 | 102 | 161 | 185 | 7 |
| Colaboradores desligados | 269 | 89 | 141 | 162 | 55 |
| Tasa de nuevas contrataciones | 11% | 38% | 52% | 12% | 1% |
| Tasa de rotación | 12% | 33% | 46% | 10% | 9% |
| Tasa de nuevas contrataciones | 17% | ||||
| Tasa de terminación | 16% | ||||
(*)Para 2019, los datos de empleados brasileños y extranjeros se presentaron por
| Diversidad en órganos de gobierno y empleados | |||||||||||||
| 2019 | 2020 | 2021 | |||||||||||
| Total | -30 años | 30 a 50 años | +50 años | Total | -30 años | 30 a 50 años | +50 años | Total | -30 años | 30 a 50 años | +50 años | ||
|
Diretor/
Presidente |
Mujeres | — | — | 1 | — | — | — | — | — | — | |||
| Hombres | 9 | — | 4 | 5 | 9 | — | 4 | 5 | 9 | — | 4 | 5 | |
|
Gerente
|
Mujeres | 29 | 1 | 24 | 4 | 33 | 1 | 28 | 4 | 40 | — | 38 | 2 |
| Hombres | 123 | 91 | 32 | 117 | 1 | 88 | 28 | 123 | 1 | 97 | 25 | ||
|
Coordenador/
Consultor |
Mujeres | 179 | 25 | 145 | 9 | 182 | 19 | 151 | 12 | 197 | 30 | 157 | 10 |
| Hombres | 432 | 37 | 334 | 61 | 418 | 32 | 324 | 62 | 479 | 43 | 372 | 64 | |
|
Técnico/Analista/Supervisor
|
Mujeres | 259 | 121 | 130 | 8 | 278 | 121 | 150 | 7 | 327 | 144 | 175 | 8 |
| Hombres | 886 | 138 | 633 | 115 | 894 | 164 | 629 | 101 | 1014 | 192 | 719 | 103 | |
|
Operacional
|
Mujeres | 259 | 105 | 144 | 10 | 269 | 113 | 147 | 9 | 402 | 206 | 187 | 9 |
| Hombres | 3502 | 627 | 2172 | 703 | 3148 | 541 | 2005 | 602 | 3249 | 627 | 2050 | 572 | |
|
Pasante
|
Mujeres | 93 | 88 | 5 | — | 96 | 91 | 5 | — | 136 | 131 | 5 | — |
| Hombres | 83 | 81 | 2 | — | 87 | 85 | 2 | — | 95 | 95 | — | — | |
|
Aprendiz
|
Mujeres | 39 | 38 | 1 | — | 31 | 31 | — | — | 93 | 93 | — | — |
| Hombres | 63 | 63 | — | — | 37 | 37 | — | — | 29 | 29 | — | — | |
| Diversidad en órganos de gobierno y empleados | |||
| 2019 | 2020 | 2021 | |
| Composición de los grupos minoritarios en la organización | |||
| Empleados mayores de 50 años | 954 | 830 | 798 |
| Mujeres | 882 | 889 | 1.195 |
| Composición del órgano de gobierno (Consejo y Dirección Ejecutiva) | |||
| Masculino | 17 | 17 | 16 |
| Feminino | 3 | 2 | 2 |
| Composición del órgano de gobierno (Consejo y Dirección Ejecutiva) por grupo de edad | |||
| Menores de 30 años | – | – | – |
| Entre 30 y 50 años | 5 | 5 | 5 |
| más de 50 años | 15 | 14 | 13 |
| Relación entre el salario base y la remuneración que perciben las mujeres y los que perciben los hombres | ||||||
| Puesto | 2019 | 2020 | 2021 | |||
| Salário | Remuneración | Salário | Remuneración | Salário | Remuneración | |
| Director/Presidente | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
| Gerente | 1,02 | 0,98 | 1,04 | 1,04 | 0,99 | 0,99 |
| Coordinador/Consultor | 1,14 | 1,11 | 1,13 | 1,13 | 1,12 | 1,11 |
| Técnico/Analista/Supervisor | 1,06 | 1,01 | 0,96 | 0,98 | 0,95 | 0,97 |
| Operacional | 1,51 | 1,51 | 1,68 | 1,68 | 1,55 | 1,55 |
| Pasante | 0,99 | 0,99 | 0,99 | 0,99 | 1,04 | 1,04 |
| Aprendiz | 0,99 | 0,99 | 0,97 | 0,97 | 1,02 | 1,02 |
N/A: Datos no reportados para el período
| Casos de discriminación y medidas correctivas tomadas | |||
| 2019 | 2020 | 2021* | |
| Recibido en el año bajo revisión | 11 | 8 | 9 |
| Analizado y considerado válido | 43 | 14 | 28 |
| Analizado y considerado infundado | 104 | 37 | 54 |
| Total analizado o en análisis | 158 | 59 | 91 |
(*) De los 28 casos considerados válidos, 13 estaban relacionados con acoso y/o abuso de poder y 15 con persecución, desacato y discriminación. En todos los casos se tomaron medidas correctivas tales como: despidos, amonestaciones verbales, suspensiones y/o traslados.
| Número de huelgas y huelgas patronales de más de una semana, por país | |
| 2019 | Nenhuma |
| 2020 | Nenhuma |
| 2021 | Nenhuma |
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
En 2017 firmamos un compromiso con la agenda global que consta de 17 objetivos y 169 metas para alcanzar en 2030.
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