Outras iniciativas
Aderimos voluntariamente a diversas iniciativas assumidas com entidades nacionais e internacionais para reforçar nosso compromisso com a sustentabilidade, sendo elas:
Estratégia
Redução de Emissões e Neutralidade
Ser um dos produtores de zinco com menor emissão de Gases de Efeito Estufa do mundo, zerando as emissões líquidas de gases desses gases (net zero) até 2050.
Compromissos 2030 (*):
- Redução absoluta das emissões de escopo 1 em 20% (52 mil toneladas de CO2 equivalente), mantendo a matriz de energia elétrica da Nexa composta, quase em sua totalidade, por fontes renováveis.
Compromissos 2040(**):
- Atingir a neutralidade de emissões até 2040.
Compromissos 2050(**):
- Alcançar o net zero até 2050.
(*) A unidade de Aripuanã não foi considerada no baseline de planejamento da meta apresentada, no entanto, está contemplada no compromisso de redução.
(**) Com base nas diretrizes SBTi 2021.
Uso e Descarte de Água
Atender, controlar e otimizar os processos de produção relacionados ao consumo específico de água na Nexa, aumentando a recirculação, reduzindo o consumo de água doce e melhorando a qualidade das águas descartadas.
Compromissos 2030 (*):
- 10% de redução no consumo específico de água nas unidades de mineração (de 1,68 m³/tonelada de ROM (**) para 1,51 m³/tonelada de ROM) e metalurgia (de 24,01 m³/tonelada de metal para 21,61 m³/tonelada de metal).
(*) A unidade de Aripuanã não foi considerada no baseline de planejamento da meta apresentada, no entanto, está contemplada no compromisso de redução.
(**) Run-of-mine: minério bruto, obtido diretamente da mina, sem sofrer nenhum tipo de beneficiamento.
Biodiversidade e Uso do Solo
Garantir a recuperação de 100% da biodiversidade de áreas impactadas pelas atividades da Nexa, gerando valor positivo.
Gestão de Barragens
Ser reconhecidos como uma empresa engajada e transparente em segurança e gestão de barragens, que segue padrões internacionais e é atuante nas regiões onde opera.
Gestão de Resíduos e Economia Circular
Ser referência global na criação de valor dos recursos que mineramos e daqueles gerados em nossos processos ou de parceiros.
Descomissionamento
Implementar um sistema de gestão de descomissionamento que contemple as particularidades de cada uma de nossas operações, de forma comprometida e responsável com as questões socioambientais.
Direitos Humanos
Garantir o cumprimento das práticas internacionais e nacionais de Direitos Humanos dentro da NEXA, nas relações com a comunidade e na cadeia de suprimentos, buscando uma mineração cada vez mais socialmente responsável
Licença Social para Operar
Ser uma empresa reconhecida por promover relações de confiança transparência e diálogo, cuja presença seja percebida positivamente por seus stakeholders, garantindo a licença social para operar nas comunidades.
Desenvolvimento Local
Construir um legado social relevante em conjunto com as comunidades das áreas de influência direta, potencializando a geração de renda com vistas à autonomia econômica e social.
Saúde Ocupacional
Fortalecer uma cultura de saúde ocupacional, promovendo constantemente ações com foco preventivo dentro da Nexa e nas comunidades onde atuamos.
Segurança
Ser referência em segurança, tendo como foco construir um ambiente cada vez mais seguro, com zero fatalidades e redução de acidentes graves, por meio de um robusto programa de transformação cultural em saúde e segurança, incluindo ações de conscientização, aconselhamento e monitoramento tanto para colaboradores quanto para terceiros.
Compromissos 2030:
- Zero fatalidades em todas as unidades operacionais;
- Consolidar todas as unidades no primeiro quartil (*) da indústria de mineração em relação à Taxa de Frequência de Acidentes Reportáveis (TRIFR).
(*) Atualmente, a média das operações da Nexa já se encontra no 1º quartil da indústria, considerando 2021 como ano base.
Bem-estar
Garantir o bem-estar das nossas pessoas por meio de ações que melhorem nosso ambiente de trabalho em termos de: acolhimento e suporte, cultura e ambiente, educação e prevenção.
Pluralidade
Ser uma empresa cada vez mais plural, com diversidade e inclusão, para promover um ambiente de oportunidade, reconhecimento e acolhimento para todos.
Compromissos 2030 (*):
- 30% de mulheres na força de trabalho;
- 30% de mulheres em cargos de liderança.
(*) Atualmente, já contamos com 16,5% de mulheres em nossa força de trabalho, e 21% em posições de liderança. A Unidade Aripuanã, no Mato Grosso (MT), já iniciou operações com 30% de mulheres.
Aprendizagem e Desenvolvimento
Ser reconhecidos por atrair e reter os melhores talentos, por meio do desenvolvimento contínuo de pessoas e da promoção de uma experiencia coerente, eficaz e orientada à geração de valor dentro e fora da empresa.
Ética e Transparência
Aumentar gradualmente a conscientização do ecossistema da Nexa (colaboradores, fornecedores, clientes, comerciantes, concorrentes e comunidades) sobre boas práticas de conduta empresarial e direitos humanos.
Engajamento de Cadeia de Valor
Promover práticas de negócios responsáveis (com consideração pelos impactos éticos, direitos humanos, trabalhistas, ambientais e comunitários) com parceiros de negócios relevantes, incluindo fornecedores e clientes
Governança ESG
Contribuir para o posicionamento da Nexa como uma empresa ESG relevante, bem como sua reputação junto às partes interessadas nos negócios, por meio de uma gestão sólida, confiável, eficiente e transparente do seu programa ESG.
Pacto Global
Pacto Global
Somos signatários desde 2017 desta iniciativa da Organização das Nações Unidas (ONU), que tem como objetivo mobilizar a comunidade empresarial em todo o mundo na adoção de dez princípios que representam valores fundamentais de direitos humanos, relações trabalhistas, meio ambiente e combate à corrupção.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)
Desde 2017, firmamos compromisso com a agenda mundial composta por 17 objetivos e 169 metas a serem atingidas até 2030. Na agenda, estão previstas ações de erradicação da pobreza, saúde, educação, igualdade de gênero, redução das desigualdades, energia, água e saneamento, padrões sustentáveis de produção e de consumo, mudanças climáticas, proteção e uso sustentável dos oceanos e dos ecossistemas terrestres, crescimento econômico inclusivo, infraestrutura, industrialização, entre outros.
Carbon Disclosure Project (CDP)
Carbon Disclosure Project (CDP)
Desde 2019, respondemos ao questionário de segurança hídrica e, desde 2020, ao questionário de mudanças climáticas. Estamos nas categorias B e C, respectivamente. O CDP é uma organização internacional sem fins lucrativos que analisa e reconhece as iniciativas empresariais para minimizar e gerir os impactos ambientais de suas atividades. A iniciativa opera um sistema global de divulgação para que investidores, empresas, cidades, estados e regiões gerenciem seus impactos ambientais.
Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+
Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+
Assinamos em 2021 a carta de adesão e os 10 compromissos do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, instituição que reúne empresas comprometidas com a inclusão e a defesa da comunidade e os direitos humanos. No Peru, já fazíamos parte do Pride Connection, rede de organizações que promove ambientes de trabalho inclusivos para a comunidade LGBTQIA+ no país. Nosso principal propósito consiste em ampliar e fortalecer a presença de pessoas desses grupos e fazer com que elas se sintam cada vezes mais acolhidas e representadas na companhia.
Women In Mining (WIM Brasil e WIM Peru)
Women In Mining (WIM Brasil e WIM Peru)
Em 2020, assinamos uma carta de compromisso com o movimento para ampliar e fortalecer a participação das mulheres no setor mineral, fomentando um ambiente de negócios dinâmico, capaz de atraí-las, mantê-las, capitalizar seus pontos fortes e reconhecer seus valores. Essa é uma oportunidade de adotar um olhar mais apurado para as mulheres das comunidades impactadas pela mineração e valorizar o empreendedorismo feminino na cadeia de fornecedores.
Selo WOB
Selo WOB
Em 2021, recebemos o Selo Women on Board (WOB), outorgado pela entidade de mesmo nome pela presença de mulheres em nosso Conselho de Administração. A WOB é uma iniciativa independente que busca reconhecer e valorizar a existência de ambientes corporativos com a presença de mulheres em conselhos de administração ou consultivos, destacando os benefícios da diversidade no mundo dos negócios e na sociedade.
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